Dates
A définir.
Établissement : Supalia
Accéder aux sections de la fiche
Détails
Présentation
Enjeux
- Actualiser ses compétences en matière de droit du travail et protection sociale
- Acquérir des bonnes pratiques de gestion des relations du travail
- Mettre à jour ses connaissances à partir d’une analyse complète de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle
- Acquérir des bonnes pratiques de gestion des relations du travail
- Mettre à jour ses connaissances à partir d’une analyse complète de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle
- Comprendre la structure d'un bulletin de salaire
- Identifier les principaux éléments du salaire brut
- Établir un bulletin de salaire
Spécificités
Alternance d’apport théorique et de cas pratiques.
Responsable(s) de la formation
Cheffe de projet formation
Laurence LUCIAS
06 33 68 95 48
Laurence LUCIAS
06 33 68 95 48
Admission
Pré-requis
Formation(s) requise(s)
Avoir une connaissance préalable en droit du travail
Public ciblé
Responsable des ressources humaines, chargé de ressources humaines
Juriste d’entreprise
Responsable administratif et financier
Gestionnaire de paie
Dirigeant de TPE / PME
Programme
Contenu de la formation
1 -Former le contrat de travail
- Mise en place du contrat de travail
- Conditions de forme et de fond
- Typologie des clauses du contrat de travail
- Conditions de validité
- Clauses relatives à l’exécution du contrat
- Conditions de validité
- Annulation et révision des clauses de non-concurrence
- Adjonction d’une clause dans le contrat en cours
2 – Gérer le dialogue social
- Les obligations du CSE
- Les relations individuelles et collectives au travail
- Formation professionnelle et apprentissage
- Dispositions applicables à certaines professions et activités
- Contrôle de l’application de la législation de travail
- Sécurité sociale et protection sociale complémentaire
- Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale
3 - Piloter L’établissement la paie
- Les sources juridiques et la documentation réglementaire
- Les différentes rubriques du bulletin de salaire (mentions obligatoires et interdites, valeur juridique).
- Les différentes composantes de la rémunération
- Le principe de mensualisation.
Le respect du Smic, des salaires minima conventionnels.
Les principales primes et indemnités, les éléments soumis et non soumis.
Évaluation
Quizz réalisés en fin de formation via une plateforme LMS
Inscriptions
Coût de la formation
1 200 euros HT / jour