BUT Gestion des Entreprises et des Administrations - Gestion et pilotage des ressources humaines
Établissement : L'IUT de Saint-Denis
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Call to actions
Service alternance
01 49 40 62 74
apprentissage.iutsd@univ-paris13.fr
Cellule handicap
accueil-diversite@supalia.fr
Détails
Présentation
Il assiste le responsable ou le directeur des ressources humaines.
Il assure des activités de gestion administrative des salariés (règlement des cotisations, suivi des dossiers maladie et prévoyance, congés, temps de travail).
Maîtriser les outils de la communication externe et interne,
Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations,
Formaliser et piloter les activités et la gestion des ressources humaines.
Admission
Pré-requis
Formation(s) requise(s)
Candidature
Modalités de candidature
Inscription vers les sites partenaires
Programme
Contrôle des connaissances :
Conformément à l'organisme certificateur, les processus et modalités d'évaluation s'effectueront par des contrôles de connaissances qui permettent de vérifier l'acquisition de l'ensemble des connaissances, aptitudes, compétences et blocs de compétence relatifs au diplôme visé (exemple : contrôle continu, contrôle terminal, mémoire ou rapport de projet en entreprise, …)Méthodes mobilisées :
Pédagogie combinatoire alternant : présentiel, distanciel et hybride, suivant les nécessités de réalisation des parcours de formation en relation avec le diplôme viséDates de session
Date de rentrée : 9 septembre 2024
Date de sortie : 10 septembre 2027
Rythme
Alternance
Évaluation
Certificateur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35376/#ancre1
Volume horaire
Volume horaire de la formation : 1800 heures.
Et après ?
Compétences visées
URL Fiche RNCP
Activités visées / compétences attestées
Secteurs d'activités
Le titulaire du Bachelor universitaire de technologie « gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, au sein de tout type d’organisation (entreprises, associations, administrations) et dans tous les secteurs d’activités.
Type d'emplois accessibles :
- Collaborateur/Collaboratrice en gestion des ressources humaines,
- Gestionnaire de paie et administration du personnel,
- Adjoint(e) au responsable des ressources humaines,
- Intervenant(e) en prévention des risques professionnels (IPRP) / audit social,
- Chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire / conseil à l’emploi.
Avec l’acquisition d’expérience, il évolue vers des fonctions d’encadrement.
Poursuites d'études
Débouchés professionnels
Secteurs d'activité
- Gestion
- Métiers des ressources humaines
Secteurs d'activité ou type d'emploi
Chargé de formation ou de recrutement
Chargé de paie
Chargé de communication interne