Conseils pour trouver un employeur

L'inscription en apprentissage n'est rendue officielle qu'à la signature du contrat de travail avec un employeur. C'est dire l'importance de la recherche de celui-ci. La démarche n'est pas évidente. Elle exige persévérance et organisation. Etape n°1 : l'anticipation Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt trois mois avant le début de la formation et au plus tard dans les trois mois qui suivent. Si le planning de votre formation indique le début de celle-ci au 1er septembre, vous avez ainsi jusqu'au 30 novembre pour trouver une entreprise. Les meilleures places sont bien évidemment prises dès les mois de juin-juillet par les plus réactifs d'entre vous. N'attendez pas la rentrée pour être pleinement actif dans votre recherche, cela risque d'être trop tard. Certains grands groupes lancent leurs recherches de jeunes collaborateurs dès le printemps, afin de s'attirer les meilleurs profils. Il ne faut jamais attendre la fin d'une année universitaire pour envisager la suite. Néanmoins, réservez-vous la possibilité de trouver un poste qui vous plaît pour lequel vous serez motivé jusqu'à la fin de la formation. En apprentissage, l'investissement personnel et la motivation sont les conditions de votre réussite. La sélection s'opère en effet, en partie, sur le degré de maturité des candidats et sur la capacité à supporter la pression et le rythme de travail. Le sens de l'organisation et la motivation de l'apprenti sont au centre de sa réussite. Etape n°2 : la recherche "http://aftersup.cfasup2000.fr/" AfterSUP : la plateforme du réseau du CFA SUP 2000 Au travers de cette plateforme, le CFA SUP 2000 propose aux candidats des offres d'emploi en apprentissage correspondant à leur formation ainsi que des informations pratiques et la possibilité d'enregistrer leur profil (CV, lettre de motivation, etc). Une fois retenu pédagogiquement, vos identifiants de connexion pour accéder à AfterSUP vous sont envoyés dans les plus brefs délais. Connectez-vous et postulez aux offres de nos employeurs partenaires. Cette plateforme vous accompagnera tout au long de votre cursus et même après, puisqu'elle réunit aussi les alumni du CFA SUP 2000 et leur propose des offres en CDD et CDI. Par ailleurs, le CFA SUP 2000 vient en aide aux apprentis dans la recherche d'un employeur pour la signature d'un contrat d'apprentissage. Il organise notamment des sessions d'aide pour l'établissement d'un CV ou la réussite d'un entretien afin de maximiser les chances de trouver un employeur. Sur Internet De nombreux sites internet sont consacrées au recrutement, pas nécessairement réservées à l'apprentissage, mais il faut s'y rendre pour saisir toute offre de ce type. Tenez-vous au courant : des recherches régulières voire une veille bien paramétrée sont des atouts indispensables pour trouver rapidement. °"https://www.cfasup2000.fr/pages/les-principaux-sites-internet-de-recrutement" Les principaux sites internet de recrutement Etape n°3 : l'audace Candidatez de façon active, créez-vous vos opportunités, par candidature spontanée. Faites-vous connaître en envoyant un CV et une lettre de motivation soignés et adaptés. Pour les petites structures, privilégiez le contact direct : téléphone et demande de rendez-vous. Sans nouvelles, n'hésitez pas à relancer, à vérifier que la personne concernée par l'apprentissage a bien reçu votre candidature. Soyez attentif à bien respecter les consignes qui vous sont données, tels que les horaires, la tenue vestimentaire ou encore l'expression verbale. Vous serez jugé dès les premiers instants sur votre aptitude à vous intégrer en entreprise. N'oubliez pas d'apporter avec vous le planning de l'alternance. Enfin, vous pouvez inciter le recruteur à consulter l'espace "Employeurs" du site du CFA SUP 2000 s'il souhaite obtenir des réponses précises, en particulier sur les aspects financiers. Etape n°4 : la communication et la persévérance Activez votre réseau familial, universitaire, vos cercles d'amis et connaissances. Dans vos relations, une personne aura sans doute une piste, même indirecte, à vous suggérer. L'objectif est de vous faire connaître et d'obtenir des conseils. La recherche d'un emploi n'exige pas que de la motivation mais aussi du temps et de la patience. Il ne doit pas y avoir de place laissée au découragement. Il est normal de ne pas trouver tout de suite l'emploi idéal. A chaque entreprise ses exigences, sa fçon d'évaluer ses besoins en postes à pourvoir et sa manière de sélectionner les candidats. Lettre de motivation, CV, candidature spontanée : vous devez être prêt et bien organisé pour être efficace dans vos démarches.